Képzeld el a szituációt: érkezel az állásinterjúra, felkészült vagy, izgatott, talán még kissé ideges is. Időben ott vagy, leülsz a váróban, és elkezded számolni a perceket. 10 perc. 20 perc. 30 perc. Már lassan 45 perce ülsz ott, és a fejedben ezer gondolat cikázik: ‘Ez most teszt? Nem vagyok fontos nekik? Kandi kamerán néznek? Vagy elfelejtettek?’ Végül bejutsz az interjúra, és talán minden a legjobban alakul. De mit tegyél, ha ilyen helyzetbe kerülsz? Várj türelmesen, vagy inkább távozz? És mit jelenthet ez a cég részéről?   

Ebben a bejegyzésben körbejárjuk ezt a helyzetet, hogy legközelebb magabiztosan dönthess.

1. Miért történhet meg egy ilyen helyzet?

Először is érdemes megérteni, miért történhetnek ilyen fennakadások:

• Logisztikai problémák: Az előző interjú elhúzódott, vagy más váratlan helyzet miatt nem tudtak időben fogadni.

• Teszt: Egyes cégek szándékosan várakoztatják a jelölteket, hogy lássák, hogyan viselkednek egy stresszhelyzetben.

• Kommunikációs hibák: Elképzelhető, hogy az interjú időpontját rosszul jegyezték fel, vagy elfelejtették értesíteni a megfelelő kollégát.

• Nem megfelelő szervezettség: Ez a legkellemetlenebb verzió – ha egy cég nem képes hatékonyan kezelni az interjúkat, az a későbbi munkahelyi kultúráról is árulkodhat.

2. Mit gondolj közben?

Egy ilyen helyzetben természetes, hogy vegyes érzéseid vannak. Talán bosszús vagy, talán türelmes próbálsz maradni. De mit érdemes átgondolnod közben?

• Ez egy egyszeri helyzet, vagy egy minta része? Ha mások is várakoznak, vagy a munkatársak is rohanva mozognak, lehet, hogy csak egy rossz napot fogtál ki.

• Milyen benyomást keltett eddig a cég? Ha a jelentkezés során precízek és kedvesek voltak, akkor nagyobb valószínűséggel csak egy kivételes helyzet áll fenn.

• Mit árul el ez rólad? A várakozás kezelésének módja sokat elmondhat rólad, és a cégek ezt gyakran meg is figyelik.

3. Mit tegyél, ha hosszú ideig várakoztatnak?

Ha 10-15 perc várakozás után sincs semmi visszajelzés, érdemes kezdeményezni:

• Kérdezz rá udvariasan: Menj oda a recepcióshoz vagy írd meg az interjúztatónak, hogy ott vagy, és érdeklődj, hogy van-e valamilyen probléma. Példa:

„Elnézést, látom, hogy még nem érkezett meg az interjúztatóm. Tudna esetleg segíteni, hogy várhatóan mikor kezdünk?”

• Legyél türelmes, de határozd meg a határaidat: Ha már 30-45 perce vársz, jogosan mérlegelheted, hogy megéri-e folytatni.

4. Miért maradj türelmes?

Ez a várakoztatás szituáció velem is megtörtént és rengeteg dolog fordult meg a fejemben, de végül 3 évet dolgoztam ennél a cégnél – jó példa arra, hogy néha érdemes kivárni. Néhány indok:

• Az első benyomás nem mindig ad pontos képet a cégről.

• Lehet, hogy a helyzet egyszeri volt, és a cég később ezt bőségesen kompenzálja.

• Az interjú egy lehetőség, hogy gyakorolj, még akkor is, ha végül úgy döntesz, hogy nem fogadod el az ajánlatot.

5. Mikor dönthetsz úgy, hogy távozol?

Vannak azonban helyzetek, amikor joggal dönthetsz úgy, hogy nem vársz tovább:

• Ha a cég nem ad visszajelzést vagy elnézést a késés miatt.

• Ha a helyszín vagy a környezet nagyon negatív benyomást kelt.

• Ha a cég képviselői nem mutatnak tiszteletet irántad, például nem tájékoztatnak a késés okáról.

Ha így döntesz, ezt udvariasan tedd meg:

„Köszönöm a lehetőséget, de sajnos nem tudok tovább várni. Ha más időpontban lenne lehetőség interjúra, kérem, jelezze.”

6. Mit tanultam ebből a helyzetből?

A saját tapasztalatomból több fontos tanulságot is levontam:

• Az első benyomás jelentősége: Bár a késés bosszantó lehet, a későbbi munkahelyi tapasztalatok gyakran másképp alakulhatnak.

• A rugalmasság ereje: Néha érdemes türelmesnek lenni, mert egy jó lehetőség várhat rád.

• Az önérvényesítés fontossága: Ne félj kezdeményezni vagy rákérdezni a helyzetre, mert ez is a magabiztosság része.

Az állásinterjúk során előfordulnak váratlan helyzetek, de az, ahogyan ezeket kezeled, sokat elárul rólad. Néha a legjobb lehetőségek éppen azok, amelyeket elsőre talán nem tartasz tökéletesnek. Ha legközelebb hosszú percekig vársz az interjúra, emlékezz: lehet, hogy ez a tapasztalat egy új fejezet kezdetét jelenti a karrieredben.